Kebijakan Kesetaraan, Keragaman, dan Inklusi ('EDI')
Kebijakan ini berlaku untuk semua karyawan saat ini dan potensial, kontraktor, konsultan, pekerja agensi, klien, dan pengunjung idlix.video.
Kebijakan ini mencakup diskriminasi berdasarkan usia, disabilitas, pengalihan gender, pernikahan dan kemitraan sipil, kehamilan dan persalinan, ras, agama dan/atau keyakinan, jenis kelamin, atau orientasi seksual, sesuai dengan Undang-Undang Kesetaraan 2010.
Komitmen
idlix.video mengharapkan semua anggota stafnya dan komunitas yang lebih luas untuk memperlakukan orang lain secara setara, dengan martabat dan rasa hormat. Siapa pun yang percaya telah menjadi korban diskriminasi, pelecehan, atau intimidasi memiliki hak untuk mengajukan keluhan tanpa takut akan viktimisasi atau balasan. Prosedur yang sesuai harus ditetapkan dalam kebijakan yang berkaitan dengan karyawan dan kandidat.
Tanggung Jawab
Setiap orang yang bekerja untuk atau terkait dengan idlix.video memiliki kewajiban untuk mempromosikan Kesetaraan, Keragaman, dan Inklusi (EDI). Chief Executive Officer bertanggung jawab penuh atas pelaksanaan kebijakan ini. Direktur HR dan Budaya bertanggung jawab memimpin implementasi strategi kesetaraan, keragaman, dan inklusi idlix.video untuk staf dan bekerjasama dengan tim eksekutif lainnya pada kegiatan konten dan operasional idlix.video.
Implementasi, Pemantauan, dan Tinjauan
Kebijakan ini akan diimplementasikan melalui Komite Kesetaraan dan Keragaman. Kemajuan tindakan dan sasaran juga akan dilaporkan secara berkala kepada Tim Manajemen. Kami akan menilai dampak Kebijakan ini melalui pemantauan dengan cara berikut: Direktur HR dan Budaya akan mengumpulkan dan menganalisis data pemantauan terkait staf dan melaporkannya secara tahunan kepada Tim Manajemen. Departemen Kualitas dan Standar akan mengkoordinasikan pengumpulan dan analisis data pemantauan terkait kandidat. Tim Pemasaran akan menerapkan dan memelihara langkah-langkah untuk memastikan konten idlix.video dibuat sesuai dengan ketentuan Kebijakan ini semaksimal mungkin. Kebijakan ini akan ditinjau secara berkala untuk memastikan mencerminkan praktik terbaik dan persyaratan hukum saat ini.
Pelatihan
Semua karyawan diwajibkan untuk mengikuti pelatihan EDI yang sesuai dengan peran mereka, dan karyawan baru harus menjalani pelatihan EDI sebagai bagian dari orientasi mereka.
Prosedur Pengajuan Keluhan Kesetaraan, Keragaman, dan Inklusi
idlix.video mengharapkan semua anggota stafnya dan komunitas yang lebih luas untuk memperlakukan orang lain secara setara, dengan martabat dan rasa hormat. Siapa pun yang percaya telah menjadi korban diskriminasi, pelecehan, atau intimidasi memiliki hak untuk mengajukan keluhan tanpa takut akan viktimisasi atau balasan. Prosedur yang sesuai harus ditetapkan dalam kebijakan yang berkaitan dengan karyawan dan kandidat.