Pendahuluan

Dalam industri pemasaran digital, risiko yang terkait dengan perbudakan modern tidak signifikan. Namun demikian, idlix.video menyadari tanggung jawabnya untuk menangani isu perbudakan dan perdagangan manusia.

idlix.video berkomitmen untuk mencegah perbudakan dan perdagangan manusia dalam kegiatan perusahaannya dan memastikan bahwa rantai pasokannya bebas dari perbudakan dan perdagangan manusia.

Struktur Organisasi dan Rantai Pasokan

Kami beroperasi dalam perencanaan dan pembelian media spektrum penuh, dengan tim media khusus yang menangani layanan klien, siaran, penerbitan, periklanan digital, data, dan produksi konten.

Pemasok utama kami adalah pemilik media, perusahaan penelitian, dan penyedia layanan perangkat lunak. Bentuk modern perbudakan tidak lazim di industri tempat pemasok kami beroperasi.

Kebijakan yang Sesuai

Organisasi mematuhi kebijakan berikut yang menjelaskan pendekatannya untuk mengidentifikasi risiko perbudakan modern dan tindakan untuk mencegah perbudakan dan perdagangan manusia dalam operasinya:

Kebijakan Whistleblowing

Organisasi mendorong semua karyawan, pelanggan, dan mitra bisnis lainnya untuk melaporkan setiap kekhawatiran terkait tindakan langsung atau rantai pasokannya. Ini termasuk keadaan apa pun yang dapat meningkatkan risiko perbudakan atau perdagangan manusia. Karyawan, pelanggan, atau individu lain yang memiliki kekhawatiran dapat berbicara dengan manajer mereka atau tim HR dan Budaya kami.

Buku Pegangan Karyawan dan Implementasi

Buku Pegangan kami menjelaskan kepada karyawan tindakan dan perilaku yang diharapkan dari mereka saat mewakili organisasi. Organisasi berupaya mempertahankan standar tertinggi perilaku karyawan dan perilaku etis saat melakukan bisnis di luar negeri dan mengelola rantai pasokan.

Karyawan baru menerima buku pegangan saat pertama kali bergabung dengan perusahaan dan belajar cara mengenali tanda-tanda perbudakan modern dan langkah-langkah apa yang harus diambil jika mereka mencurigai hal tersebut terjadi di perusahaan atau rantai pasokan kami.

Kebijakan Perekrutan / Pekerja Agensi

Organisasi secara eksklusif menggunakan agensi kepegawaian yang ditentukan dan bereputasi untuk merekrut pekerja dan selalu memverifikasi praktik setiap agensi baru yang digunakannya sebelum menerima pekerja dari agensi tersebut.

Uji Kelayakan

Organisasi melakukan uji kelayakan saat mempertimbangkan pemasok baru dan secara berkala meninjau yang sudah ada.